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事情量积点标化法绩效人为系统设计研究

       课题主要是针对相同专业中的差别医疗效劳项目,通过事情耗时、加入职员数目与级别、医疗收费、本钱支出、手艺难度、危害因素、装备投入以及其它资源消耗等要害因素的比照和综合评估,对要害医疗项目举行医疗效劳价值的评价,并转化为可权衡和比照的点值,最终按积点值发放绩效人为,且每一点值的价值是相同的。在相同专业差别医疗效劳项目举行价值评价的基础上,对差别专业差别医疗效劳项目的价值举行比照和评价,如积点值是相同的,那么他们的孝顺价值就是相同的。这一评价要领通过重大的评预盘算,最终转化为直观可视的点值,较量好地调动了医务职员的起劲性。


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