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医院职能科室组织结构设计研究
课题从职能科室运行现状剖析、有用运行机制研究、职能科室设置调解、职责梳理、职责说明书体例等方面临医院职能科室组织结构设计举行了系统研究,形成了适合二级、三级医院以及大型医院集团应用的职能科室设置模子。...
医院岗位事情负荷测评与定岗定编要领研究
课题针对医院差别科室、差别岗位接纳饱和事情量测定、事情时间排班、事情流程、事情责任剖析等要领对医、药、护、技、治理职员和后勤效劳职员的定岗定编要领举行了研究,形成了种种别、各层级职员的定岗定编要领模子。...
医院事情剖析与岗位说明书体例要领研究
课题通过职位剖析问卷法、事情要素法、要害事务法、事情使命清单剖析法等事情剖析要领的应用,研究总结出了适合医、药、护、技职员以及治理和后勤效劳职员适用的事情剖析要领,总结形成了500多个岗位的岗位说明书标准化体例模板。...
医院综合绩效审核系统设计研究
课题围绕医院谋划理念和生长战略目的,系统地研究了医院综合绩效审核所涉及的社会责任、经济效益、事情质量、焦点使命的审核原则、指标筛选步伐、评价步伐以及赏罚兑现步伐等,形成了一套适用于差别类型与规模的综合性医院、专科医院、中医医院以及妇幼保健机构的综合绩效考评系统。...
医院全员培训系统妄想与设计研究
课题围绕医、药、护、技、治理职员与后勤效劳职员的胜任力要求,划分从培训的组织向导、培训内容设计、培训实验、培训审核等方面举行了研究,形成了系统的医院全员培训治理系统。...
事情量积点标化法绩效人为系统设计研究
课题主要是针对相同专业中的差别医疗效劳项目,通过事情耗时、加入职员数目与级别、医疗收费、本钱支出、手艺难度、危害因素、装备投入以及其它资源消耗等要害因素的比照和综合评估,对要害医疗项目举行医疗效劳价值的评价,并转化为可权衡和比照的点值,最终按积点值发放绩效人为,且每一点值的价值是相同的。在相同专业差别医疗效劳项目...
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